Back

Acordarea concediului de maternitate si a indemnizatiei corespunzatoare în Italia

Informatii cu privire la concediul de maternitate si la indemnizatia corespunzatoare de care beneficiaza lucratoarele cu contracte legale de munca în Italia.
Potrivit legislatiei italiene, femeile care lucreaza legal în aceasta tara si sunt înscrise la Institutul National de Protectie Sociala (INPS) au dreptul la concediu obligatoriu de maternitate cu durata de doua luni înainte de nastere si trei luni dupa nasterea copilului sau o luna înainte de nastere si patru luni dupa nastere. În aceasta perioada, femeia primeste o indemnizatie de maternitate egala cu 80% din salariu.
Pentru anumite categorii de lucratoare sunt prevazute unele criterii pentru a putea beneficia de concediu obligatoriu de maternitate, dupa cum urmeaza:
- lucratoarele din agricultura: este necesar sa fi lucrat (sa fie înscrise în listele nominale) cel putin 51 de zile în anul anterior datei de începere a concediului de maternitate;
- lucratoarele la domiciliu: sunt obligate sa predea angajatorului, la începutul perioadei de concediu, toate marfurile pe care le prelucreaza la domiciliu, chiar daca procesul de prelucrare a acestora nu a fost complet încheiat. În cazul în care predarea are loc dupa începerea perioadei de concediu, indemnizatia de maternitate va fi acordata din data urmatoare predarii;
- lucratoarele colaboratoare domestice (menajere, îngrijitoare): trebuie sa fi platit contributii de asigurari sociale pentru cel putin 52 de saptamâni în cele 24 de luni precedente începerii concediului, sau pentru cel putin 26 de saptamâni în cele 12 luni precedente respectivului concediu, chiar daca acele contributii sunt platite ca urmare a desfasurarii activitatii în alte sectoare decât cel domestic;
- lucratoarele angajate în cadrul proiectelor, ocazional, în vânzari directe ( parasubordonate), libere profesioniste si asociatele în firme, înscrise la INPS, au dreptul la indemnizatie daca au platit contributii de asigurari sociale pentru cel putin 3 luni în ultimele 12 luni precedente începerii concediului de maternitate;
Cererea pentru acordarea indemnizatiei de maternitate se depune la INPS si la angajator, înainte de nastere, si consta într-un formular tip, ce este eliberat de INPS, însotit de un certificat medical care atesta starea de graviditate a lucratoarei respective.
În termen de 30 de zile de la nastere, lucratoarea trebuie sa transmita angajatorului si INSP certificatul de nastere al copilului/certificat de familie/declaratie pe propria raspundere.
În afara concediului obligatoriu de maternitate mai-sus mentionat, atât mama cât si tatal au dreptul sa solicite concediul parental pentru o perioada maxima cumulata de 11 luni (maximum 6 luni mama si maximum 7 luni tatal), pâna când copilul împlineste 8 ani. Pentru parintele singur acest concediu are o durata de maximum 10 luni, pâna când copilul îndeplineste 8 ani. Pe perioada concediului parental se primeste o indemnizatie egala cu 30% din salariu.